退職時の有給休暇の取得、私の経験をお話します！
まずは病棟勤務時の有給休暇のお話しから。
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病棟勤務時の有給休暇
みなさん、普段から有給休暇って消化できていますか？
有給休暇は6ヶ月の継続勤務（その期間の8割以上出勤）した方に付与されます。その後1年継続勤務、8割以上出勤していれば、さらに付与されます。有効期限は2年。
有給休暇は給料のでるお休みです。
病院では有給休暇がとれなかった
有給休暇は年間数日のみ
勤務していた病棟は有給休暇は年間数日。
夏休みは有給消化されますが、有給は数日、他はなぜが通常の休みとくっつけられます。（この通常の休みについては下のシフトについてで説明します！）
労働基準法は1日8時間、週40時間を超えてダメ
労働基準法上は使用者は原則1日に8時間。1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。
40時間÷8時間で5日の勤務
1週間に40時間を超えてはいけないため、40時間÷8時間で5日の勤務となります。平日5日勤務、土日休みの会社が多いかと思います。病棟は土日も稼働しているため、変則的にシフトをつくります。
シフトについて
病棟勤務だと師長さんがシフトを作成しているかと思います。シフト作成に少し関わったので、シフトについてちょっとお話。
ちなみに、私の勤務していた病棟は2交代でした。
28日ターム 4週8休
勤務していた病院のシフトはは28日のタームで、4週8休（読み方：よんしゅうはっきゅう＝4週間のうちに8日休み）でつくられていました。
40時間を超えての労働は禁止されているので、5日連続日勤はありますが、6日連続日勤はできません。
また、夜勤入り、夜勤明けも各8時間労働とみなされています。3日勤+夜勤入り+夜勤明けは良いです。4日勤あるいは5日勤+夜勤入り+夜勤明けはダメです！！
しかし…5日勤＋1日休み+日勤ってありましたよね。
週40時間超えています。
退職するとき有給消化したいと言いました！
「退職する人のためにあるものではありません。」
前々から師長さんに夫の異動の可能性もあり、その時は退職すると伝えていました。
そして夫の辞令で異動が決定したとき、師長さんに伝えました。
「退職前に有給休暇を消化したいです。」と言うと…
「有給休暇は退職する人のためにあるものではありません。働き続ける人のためにあるものです。今までにそんなこといって辞める人いましたか？」
なんか正論風で言われました。
2年前のことですが、今もしっかり覚えています。
ってその場では言う勇気もなく。
労働基準監督署に行きました。
労働基準監督署で相談
労働の相談窓口で番号札をとって待ちました。
15分ほどで呼ばれました。
私ってなんか悪いことしているのかな…と思えてきて。
相談に乗ってくれた方はとても優しい方で。
成り行きを説明。「退職時に有給休暇を消費できないと言われた」と伝えると、
「それは違法ですね。退職日までに有給休暇の消化を希望する場合は拒否はできません。有給休暇を消化するのはあなたの権利です。」
「サービス残業もしていないですか？休みの日に出勤はしていないですか？時間の記録があれば2年さかのぼって請求できますよ」とも言われました。
サービス残業、休日出勤してましたよー。
病院で○○委員会とか、病棟で係とかあるんですけど、業務時間内にはできないんですよね。いや、これも業務なので業務時間内と分けることがおかしいのですが。
しかし、時間の記録はないので請求できません。
再度師長さんに有給消化したいと言いました
「有給消化したいです。労基に行ってきました。」と言いました。
師長さん「そう…。○月いっぱい有給消化で良い？」と言われました。
労基で悟ったようです。中身も聞かずにこの返答。有給消化の拒否はできないって知ってたんでしょうね。この人の下で働いてたんだと思うと悔しかったです。
師長さんの案を聞き入れ、退職願を書き、総務に提出していただいたのですが…
後から発覚！！！！
有給は土日は含まれない
気づくのが遅かったのです。
私、土日も有給消化のカウントして「○月いっぱいの有給消化」を受け入れましたが…。
ということは！○月いっぱい有給消化で良い？と言われたけど、土日は含まれない！
約10日有給をあまらせてしまった！！
総務に急ぎ、経緯を話しましたが、退職の手続きがすすみ決定した、退職日は変更できないと…。
労基に再相談しましたが、総務の手続きがすすんでいると退職日の変更はできないようです…。
普段の有給消化はできなくても、退職時には希望を！
普段の有給消化は各病院などによりけりだと思います。
2019.4～法改定もありましたし（年間最低5日は有給消化しないとペナルティ）、有給消化しようという働きは以前よりもあるかと思います。
せめて！せめて！退職時の有給消化は希望してほしいです！
今まで働いてきたあなたのためにある有給休暇。
「退職時の有給消化はない」なんて悪い言い方かもしれませんが、この考えは洗脳されています。間違いです。
それで勤務先の雰囲気が悪くなったら…と思うかもしれませんが、悪くさせている方がおかしいです。
自分の限りある人生の時間を現場に費やしたんだから、有給消化して良いでしょー！！！
大切なのは自分です。
「○月○日に退職」「○月○日～有給消化したい」と具体的な日数を伝えましょう。有給の残日数の確認、土日はカウントしないことに注意してください。
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私は労働だけではない収入を得られるようになったことで、マイペースに看護師ができ、楽に生きられるようになりました。
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