退職前の有給休暇がとりたい相談

退職前に有給休暇がとりたいと悩んでいるNさんから相談をうけました。

6月末で退職予定です。有休とりたいのですが言い出せないので言うか迷ってます…

気持ち分かります。
私は師長さんに何月に退職したいと伝えた後日、怖かったのですが有休をとりたいと言いました。
「そんなこと言って辞める人いましたか?」と認めてもらえず、自分がいけないことをしてるんじゃないかと思いました… 。
でも、看護職以外の人や労基の方に「病院がおかしい。悪いことじゃないし有給は権利!」と背中を押してもらえて伝えることができました。

やっぱり怖いですよね。労基に行かれたのですか?

はい!労基で退職前の有休がとれないことを相談しました。
その後師長さんに再度有休をとりたいこと、労基に行ったことを伝えたら「いつまで有休が欲しいの?」と態度が変わりました(^^;)

有休とれなかったら労基に行くのが良いですね。
実は家族の急な介護もあり有休を取りたいと上司に申し出ました。
おそらく貰えるのですが、働けるときは働けると申請しろと言われました。
皆の前で有休の理由を言わされました…

有休をとるのに働くときは働けると申請するのもおかしいですし、本来有休は理由を言う必要もありません。
それでも働かせよう、理由を言わせようとするのは「なんであなただけ…」という思いが上司にあるのかなと感じました。
おそらく職場で有休をとって退職される前例もあまりなく、上司自身正しいこととやってはいけないことの区別ができず感情が先走り揉めているのかと思います。辛いですね…。


家族の介護のためにも必要でしたが、職場で揉めてて本当につらいです…
申請して良かったと思う反面、後悔もしています…

申請していなかったらご家族の介護ができないですし、ご家族を大切にする気持ち分かりますよ。
職業柄家族の介護に配慮しますが、それも許されない雰囲気が怖いと思います。

上司には看護師がいなくて勤務がカツカツだから出勤しなさいとも言われ…
実家から病院まで遠くて往復何時間もかかりますし、お金もかかります。
それも伝えたのに「それが何?」という反応で…
家族の介護は看取りになるのですが、病院では家族が最期の時間に間に合うように気をつかうのになんで自分はダメなんだろうと…

勤務がカツカツなのは病院側の力不足だと思いますね…。
有休期間中に出勤するのもおかしいですし、もしも出勤することになっても実費での通勤はおかしいですよ。
職業柄ご家族との最期の時間は大切にしますよね。
ご家族のお看取り、悔いなくしてほしいです。
Nさんは悪いことはしていないですよ。

ありがとうございます。 本当に味方がいなくてモヤモヤしていました。
頑張って働いてきたのに、辞めるときはこんな待遇なんだって悲しくもなります。
一人でも知ってくれてる人がいると嬉しいです。

Nさんの後日談。
有休がとれてご家族の介護をしていること、介護が大変なこともあるけれどそれすらも楽しいと思える。
申請したときはモヤモヤした気持ちになったけど、今となっては良かったと思うとのことでした!

退職前の有給休暇がとりたい理由はさまざまだと思います。

私の場合は退職後すぐに就職する予定がなかったので、お金がほしいが一番の理由でした。

加えて今まで積み上げてきた有給休暇が捨てられるなんてもったいない…今まで年間数日しか使ったことないのに…と思っていました。

師長さんとのゴタゴタはありましたが、実際有休消化できて良かったと思いましたし金銭面でもありがたかったです。

病院だと退職前の有休をとるなんてあり得ない!って思われがちですが、この考えが特殊で異質です…。

(ちなみに今働いている訪問看護では毎年有休使えますし、退職前も消化できますよ。)

退職前の有休がとれない、言い出せない、ダメって言われたなど、ご相談受け付けていますのでLINEお待ちしております!

※今回相談を受けたNさんには事前に許可、掲載内容の確認をしていただいてます。